Muhendis
New member
2017 yılında Kanada’nın dünyanın birinci ‘’Ulusal Yapay Zekâ Stratejisi’’ni yayınlamasının akabinde birfazlaca ülke gibisi evraklar yayınlamaya ve uygulamaya başladı. Pandemi ile orta verilmek zorunda kalınan birfazlaca çalışma da yapay zekaya daha fazla gereksinim duyulması niçiniyle evvelarde birinci sıraya yerleşti.
Çabucak her bölümün her işlevine entegre olan yapay zekâ, uzaktan çalışma periyoduyla ömrümüze giren sanal görüşmeler ve online mülakatlarla birlikte artık tam manasıyla işe alım süreçlerine yerleşmeye başladı. Günden güne uygulanma suratı artan ve insan kaynakları uzmanları ile adaylar için daha muteber olan bu sistemde artık süreçler daha adil ve tarafsız işliyor.
Dijital pazarlama alanında yapay zekâ uyumlu yazılımlar kullanan Webtures CEO’su Kaan Gülten, yapay zekâ tabanlı işe alım süreci gerçekleştirmek için çalışmalar başlattıklarını vurgulayarak “İşe alım sürecindeki bu dijital dönüşüm yardımıyla tahlillerinde azamî düzeyde objektif olmayı, uygun bir eşleşme sağlamayı ve vakit idaresini daha efektif gerçekleştirmeyi hedefliyoruz.” açıklamasıyla yapay zekâ ile İK süreçlerindeki amaçlarından bahsetti.
İşe Alımlarda Azamî Başarı!
Yapay zekâ, adayları kişilik envanteri, teknik testler, olay ve küme çalışmaları üzere çeşitli kademelerden geçirerek bilgi ve maharetleriyle bir arada bilişsel ve duygusal zekalarını da ölçüyor. Adayın sözlerindeki vurguları, ses tonunu, jest ve mimiklerini de tahlil ederek karakteri, yetenek ve yetkinliklerini pahalandırıyor.
Bu sistemdeki hakikat ve adil kıymetlendirme adayların telaşlarını azaltıp itimat hislerini artırırken insan kaynakları uzmanları açısından aday havuzunu büyütmek, işe alım suratını artırmak, vakit tasarrufu sağlamak ve hakikat konuma yanlışsız adayı yerleştirmek için eşsiz bir kolaylık sağlıyor.
Çabucak her bölümün her işlevine entegre olan yapay zekâ, uzaktan çalışma periyoduyla ömrümüze giren sanal görüşmeler ve online mülakatlarla birlikte artık tam manasıyla işe alım süreçlerine yerleşmeye başladı. Günden güne uygulanma suratı artan ve insan kaynakları uzmanları ile adaylar için daha muteber olan bu sistemde artık süreçler daha adil ve tarafsız işliyor.
Dijital pazarlama alanında yapay zekâ uyumlu yazılımlar kullanan Webtures CEO’su Kaan Gülten, yapay zekâ tabanlı işe alım süreci gerçekleştirmek için çalışmalar başlattıklarını vurgulayarak “İşe alım sürecindeki bu dijital dönüşüm yardımıyla tahlillerinde azamî düzeyde objektif olmayı, uygun bir eşleşme sağlamayı ve vakit idaresini daha efektif gerçekleştirmeyi hedefliyoruz.” açıklamasıyla yapay zekâ ile İK süreçlerindeki amaçlarından bahsetti.
İşe Alımlarda Azamî Başarı!
Yapay zekâ, adayları kişilik envanteri, teknik testler, olay ve küme çalışmaları üzere çeşitli kademelerden geçirerek bilgi ve maharetleriyle bir arada bilişsel ve duygusal zekalarını da ölçüyor. Adayın sözlerindeki vurguları, ses tonunu, jest ve mimiklerini de tahlil ederek karakteri, yetenek ve yetkinliklerini pahalandırıyor.
Bu sistemdeki hakikat ve adil kıymetlendirme adayların telaşlarını azaltıp itimat hislerini artırırken insan kaynakları uzmanları açısından aday havuzunu büyütmek, işe alım suratını artırmak, vakit tasarrufu sağlamak ve hakikat konuma yanlışsız adayı yerleştirmek için eşsiz bir kolaylık sağlıyor.