Antonio Cannata tarafından yazılmıştır, 26 Mayıs 2025 Pazartesi 20:02
Palazzo Strozzi Sacrati'deki bir etkinlikle, kurumsal refah kültürünü yaymak ve işletmelere adanmış bölgesel duyuruyu teşvik etmek için bölgesel bir animasyon projesi olan Vita Lavoro Toscana'yı bitirdi.
Toskana şirketlerinin yarısından fazlası kurumsal bir refah önlemi benimsemeyi beyan ederken, dördünde biri göreceli mevzuatı ve beklenen vergi teşviklerini kesin bir şekilde bilir. % 84'ü saatlik esneklik ve mesafe işleri için 10 şirketten 4'üne yayılmıştır. Şirketlerin sadece% 19'u ev iş seyahatine fayda sağlamaktadır.
Bunlar, yaşam çalışmaları alanında 400 şirkette (her üretim sektörünün ve büyüklüğünün) yapılan soruşturmadan ortaya çıkan çerçevenin bazı bölümleri, kurumsal refah kültürünün, işyerleri, sadece ESF+ 2012 tarafından desteklenmesi için bir araç olarak, kurumsal bir animasyon projesi – ve tuscany bölgesi tarafından desteklenen bir aracı olarak değil, bir aracı olarak değil, bir aracı olarak değil, bir aracı olarak teşvik edilmiştir ve desteklenir ve desteklenmiştir. Tüm sosyal ortakları içeren tüm sosyal ortakları içeren tüm sosyal ortakları içeren en sosyal ortakları içeren ittifak. temsilci.
VLT bu sabah Floransa'daki Palazzo Strozzi'de “yaşam işi, refahı ve rekabet gücü uzlaşma: işletmeler, işçiler ve işçiler için kurumsal refah fırsatları”, 10 toplantı turunun son olayı ve projenin tüm Tosk ilçelerindeki birçok bölgesel çalıştay olarak sona erdi.
Geçtiğimiz bir buçuk yıl boyunca katılan yüzlerce işçi, işçi ve şirket temsilcisi. 85 “sponsor” şirketleri, yaşam iş sürelerinin uzlaşması konusundaki deneyimlerinin önemini paylaştı.
Bugünkü toplantı, VLT kahramanlarının müdahalelerini, sadece üretkenlik üzerinde değil, aynı zamanda profesyonel ihtiyaçları ve insanların ihtiyaçlarını, özellikle de bugün hala çok sık düştüğü kadınların profesyonel ihtiyaçlarını ve insanların ihtiyaçlarını dengelemek için işçilerin ve işçilerin vaka geçmişlerini ve tanıklıklarını gördü. Avrupa Komisyonu'nun DG işgali ve sosyal işlerinden Stefano Cumer da tartışma ile konuştu.
Yaşam-çalışma uzlaşma politikaları için bölgesel stratejinin bir parçası olarak VLT, yayılma aracı olarak, kurumsal refah planlarını benimsemeyi amaçlayan bölgesel şirketler için bir araya gelen deneysel bir girişimdir. Fase 2021/2027'ye 7 buçuk milyondan fazla mali bağışla duyuru, 31 Aralık'a kadar açık kalacak. Şimdiye kadar 2.800'den fazla işçi ve işçi için 34 proje finanse edildi. Daha fazla 19 proje soruşturma altında.
“Yaşamı ve işleri uzlaştırma hedefine yönelik ulusal düzeyde ilk olan kurumsal refah projemiz, en genel Toskan refahı modelinin parçalarından birini oluşturuyor, çünkü bunu uzun vadeli bir perspektifte düşünüyoruz. Devam etmek istediğimiz bir projedir ve sosyal ortaklarla birlikte daha fazla organizasyon vermeye devam edeceğiz. “Bugün zaten bölümleri arasında gördüğü Toskana modelinin bir parçası olacak: eğitim cephesinde özgür yuvalar ve ücretsiz kitaplar, tamamen kendiliğinden yetersiz insanlar için bağımsız yaşam”, “çalıştığımız yaşlı nüfus için yeni bir müdahale ekleyerek: bir bakıcı bonusu, çünkü genç insanlar, ama bir şekilde düşünmek gerekir, çünkü bir şekilde düşünmek gerekir, çünkü bir şey düşünmek gerekir, çünkü bir şey düşünmek gerekir, çünkü bir şey düşünmek gerekirse, bir şey düşünmek gerekirse, bir şey düşünmek gerekirse, bir şey düşünmek gerekirse, bir şey düşünmek gerekir. Yaş büyük genişleme “.
“Bu bölgesel animasyon projesi, kesinlikle tüm Toskana topraklarında çok şey tuttuğumuz bir önlem haline getirmeyi amaçlayan başarılı bir deney olarak kabul edilmektedir: kurumsal refahın yenilikçi projelerini finanse eden ilk bölgesel duyuru, işçilerin ve çalışanların işçilerinin ve çalışanların çalışma sürelerinde eşit fırsatlara eşit fırsatlar sunması amacıyla, son zamanlarda animasyon, son zamanlarda işçi ve çalışanların çalışma süreleri ilan etti”, nihai olarak, son zamanlarda, finalde yapılandırma, finalde. Junta'nın daha sonra bağımsız işçiler ve işçiler için uzlaşma önlemlerini finanse ettiğini açıklayan proje
Ve Toskana bölgesine “Tripartita Daimi Bölge Komisyonu'nda uyumlu olan ve bölgesel eğlence projesinde, tüm bölgesel sosyal ortaklar, işveren dernekleri ve sendika organizasyonları, bu nedenle nispeten daha temsilci olan bu nedenle çok teşekkür ettiğimi gören şirketler için bu çağrıyı kurmaya yol açan nedenleri açıklamak.
“This announcement – continued Nardini – was born from awareness, I finally hope that greater competitiveness of a company cannot and must not be achieved at the expense of the quality of work, compressing the rights of workers and workers but, on the contrary, assuming the fact that a company in which you are better is a company where you work better, a company that sees improve its productivity. Being for all and all almost always feels about this theme only for women, because we still live in a society Aslında, bakım bakımı neredeyse sadece kadınların omuzlarında, çift ve ailenin içindeki kadınlar ve erkekler arasında eşit bir dağılım olmadan kalır.
“Bir Toskana bölgesi olarak – Meclis Üyesi'ni sonuçlandırır – hem maalesef stereotipleri ve eşitsizlikleri çözmek için gerekli kültürel değişimi tetikleyerek ve daha iyi uzlaştırma, sadece işçileri endişelendirmeyen bir tema, sadece işçilerle ilgilenmeyen bir tema için eylemleri teşvik ederek ve ekonomik olarak destekleyerek bunu çeşitli şekillerde yapmaya çalışalım.
Cristina Manetti Başkanlığı yeteneğine sahip, “Bugün, şirketlerde ve işçiler arasında acil olarak kültürel düzeyde hareket etme ihtiyacını duyma vizyonuna sahip olan harika bir ekip çalışmasının güzel kilometre taşını temsil ediyor.” Dedi. 1930'larda şirkete kurumsal bir yuva getiren girişimci Luisa Spagnoli'nin hikayesini hatırladıktan sonra, Manetti, “kadınlara hala çok fazla dengesiz yük dengesi” dengesini teşvik etmeyi amaçlayan bölge tarafından yapılan şirket refahı üzerindeki müdahalenin hedefinin altını çizmeye devam etti.
“VLT – ortaklığın temsilcilerini ilan etmek – sadece kültür ve bilginin yayılmasına değil, aynı zamanda kalıcı bir değişimi teşvik etmek için vazgeçilmez bir koşullar olan bir nesil güven ve ittifaklara izin verdi. Projenin girişimleri, bilgi, dinleme ve kaplama, halkın gerçekleştirilmesinin gerçek ihtiyaçlarını karşılayabileceği, toprakların gerçekleştirilebileceği bir toprak düzeyinde çalışmanın önemini doğruladı. İnsanların çalışması ve refahı ve bunlar, yaşam işi uzlaşma ve refah araçlarının benimsenmesi ile güçlü bir şekilde ilişkili olabilirler.
VLT'de, Cisl, UIL, Colderetti, Confapi, Confesercenti ve Metriterarial'in Patronajının desteği ile Concartigianato Imprese (Lider), CNA, Confündustria, ConfastikUrya, Confuctercio, Konfokoperatif, AGCI, İtalyan Çiftçiler ve CGIL Konfederasyonu ve Patronajı Desteği ile.
Palazzo Strozzi Sacrati'deki bir etkinlikle, kurumsal refah kültürünü yaymak ve işletmelere adanmış bölgesel duyuruyu teşvik etmek için bölgesel bir animasyon projesi olan Vita Lavoro Toscana'yı bitirdi.
Toskana şirketlerinin yarısından fazlası kurumsal bir refah önlemi benimsemeyi beyan ederken, dördünde biri göreceli mevzuatı ve beklenen vergi teşviklerini kesin bir şekilde bilir. % 84'ü saatlik esneklik ve mesafe işleri için 10 şirketten 4'üne yayılmıştır. Şirketlerin sadece% 19'u ev iş seyahatine fayda sağlamaktadır.
Bunlar, yaşam çalışmaları alanında 400 şirkette (her üretim sektörünün ve büyüklüğünün) yapılan soruşturmadan ortaya çıkan çerçevenin bazı bölümleri, kurumsal refah kültürünün, işyerleri, sadece ESF+ 2012 tarafından desteklenmesi için bir araç olarak, kurumsal bir animasyon projesi – ve tuscany bölgesi tarafından desteklenen bir aracı olarak değil, bir aracı olarak değil, bir aracı olarak değil, bir aracı olarak teşvik edilmiştir ve desteklenir ve desteklenmiştir. Tüm sosyal ortakları içeren tüm sosyal ortakları içeren tüm sosyal ortakları içeren en sosyal ortakları içeren ittifak. temsilci.
VLT bu sabah Floransa'daki Palazzo Strozzi'de “yaşam işi, refahı ve rekabet gücü uzlaşma: işletmeler, işçiler ve işçiler için kurumsal refah fırsatları”, 10 toplantı turunun son olayı ve projenin tüm Tosk ilçelerindeki birçok bölgesel çalıştay olarak sona erdi.
Geçtiğimiz bir buçuk yıl boyunca katılan yüzlerce işçi, işçi ve şirket temsilcisi. 85 “sponsor” şirketleri, yaşam iş sürelerinin uzlaşması konusundaki deneyimlerinin önemini paylaştı.
Bugünkü toplantı, VLT kahramanlarının müdahalelerini, sadece üretkenlik üzerinde değil, aynı zamanda profesyonel ihtiyaçları ve insanların ihtiyaçlarını, özellikle de bugün hala çok sık düştüğü kadınların profesyonel ihtiyaçlarını ve insanların ihtiyaçlarını dengelemek için işçilerin ve işçilerin vaka geçmişlerini ve tanıklıklarını gördü. Avrupa Komisyonu'nun DG işgali ve sosyal işlerinden Stefano Cumer da tartışma ile konuştu.
Yaşam-çalışma uzlaşma politikaları için bölgesel stratejinin bir parçası olarak VLT, yayılma aracı olarak, kurumsal refah planlarını benimsemeyi amaçlayan bölgesel şirketler için bir araya gelen deneysel bir girişimdir. Fase 2021/2027'ye 7 buçuk milyondan fazla mali bağışla duyuru, 31 Aralık'a kadar açık kalacak. Şimdiye kadar 2.800'den fazla işçi ve işçi için 34 proje finanse edildi. Daha fazla 19 proje soruşturma altında.
“Yaşamı ve işleri uzlaştırma hedefine yönelik ulusal düzeyde ilk olan kurumsal refah projemiz, en genel Toskan refahı modelinin parçalarından birini oluşturuyor, çünkü bunu uzun vadeli bir perspektifte düşünüyoruz. Devam etmek istediğimiz bir projedir ve sosyal ortaklarla birlikte daha fazla organizasyon vermeye devam edeceğiz. “Bugün zaten bölümleri arasında gördüğü Toskana modelinin bir parçası olacak: eğitim cephesinde özgür yuvalar ve ücretsiz kitaplar, tamamen kendiliğinden yetersiz insanlar için bağımsız yaşam”, “çalıştığımız yaşlı nüfus için yeni bir müdahale ekleyerek: bir bakıcı bonusu, çünkü genç insanlar, ama bir şekilde düşünmek gerekir, çünkü bir şekilde düşünmek gerekir, çünkü bir şey düşünmek gerekir, çünkü bir şey düşünmek gerekir, çünkü bir şey düşünmek gerekirse, bir şey düşünmek gerekirse, bir şey düşünmek gerekirse, bir şey düşünmek gerekirse, bir şey düşünmek gerekir. Yaş büyük genişleme “.
“Bu bölgesel animasyon projesi, kesinlikle tüm Toskana topraklarında çok şey tuttuğumuz bir önlem haline getirmeyi amaçlayan başarılı bir deney olarak kabul edilmektedir: kurumsal refahın yenilikçi projelerini finanse eden ilk bölgesel duyuru, işçilerin ve çalışanların işçilerinin ve çalışanların çalışma sürelerinde eşit fırsatlara eşit fırsatlar sunması amacıyla, son zamanlarda animasyon, son zamanlarda işçi ve çalışanların çalışma süreleri ilan etti”, nihai olarak, son zamanlarda, finalde yapılandırma, finalde. Junta'nın daha sonra bağımsız işçiler ve işçiler için uzlaşma önlemlerini finanse ettiğini açıklayan proje
Ve Toskana bölgesine “Tripartita Daimi Bölge Komisyonu'nda uyumlu olan ve bölgesel eğlence projesinde, tüm bölgesel sosyal ortaklar, işveren dernekleri ve sendika organizasyonları, bu nedenle nispeten daha temsilci olan bu nedenle çok teşekkür ettiğimi gören şirketler için bu çağrıyı kurmaya yol açan nedenleri açıklamak.
“This announcement – continued Nardini – was born from awareness, I finally hope that greater competitiveness of a company cannot and must not be achieved at the expense of the quality of work, compressing the rights of workers and workers but, on the contrary, assuming the fact that a company in which you are better is a company where you work better, a company that sees improve its productivity. Being for all and all almost always feels about this theme only for women, because we still live in a society Aslında, bakım bakımı neredeyse sadece kadınların omuzlarında, çift ve ailenin içindeki kadınlar ve erkekler arasında eşit bir dağılım olmadan kalır.
“Bir Toskana bölgesi olarak – Meclis Üyesi'ni sonuçlandırır – hem maalesef stereotipleri ve eşitsizlikleri çözmek için gerekli kültürel değişimi tetikleyerek ve daha iyi uzlaştırma, sadece işçileri endişelendirmeyen bir tema, sadece işçilerle ilgilenmeyen bir tema için eylemleri teşvik ederek ve ekonomik olarak destekleyerek bunu çeşitli şekillerde yapmaya çalışalım.
Cristina Manetti Başkanlığı yeteneğine sahip, “Bugün, şirketlerde ve işçiler arasında acil olarak kültürel düzeyde hareket etme ihtiyacını duyma vizyonuna sahip olan harika bir ekip çalışmasının güzel kilometre taşını temsil ediyor.” Dedi. 1930'larda şirkete kurumsal bir yuva getiren girişimci Luisa Spagnoli'nin hikayesini hatırladıktan sonra, Manetti, “kadınlara hala çok fazla dengesiz yük dengesi” dengesini teşvik etmeyi amaçlayan bölge tarafından yapılan şirket refahı üzerindeki müdahalenin hedefinin altını çizmeye devam etti.
“VLT – ortaklığın temsilcilerini ilan etmek – sadece kültür ve bilginin yayılmasına değil, aynı zamanda kalıcı bir değişimi teşvik etmek için vazgeçilmez bir koşullar olan bir nesil güven ve ittifaklara izin verdi. Projenin girişimleri, bilgi, dinleme ve kaplama, halkın gerçekleştirilmesinin gerçek ihtiyaçlarını karşılayabileceği, toprakların gerçekleştirilebileceği bir toprak düzeyinde çalışmanın önemini doğruladı. İnsanların çalışması ve refahı ve bunlar, yaşam işi uzlaşma ve refah araçlarının benimsenmesi ile güçlü bir şekilde ilişkili olabilirler.
VLT'de, Cisl, UIL, Colderetti, Confapi, Confesercenti ve Metriterarial'in Patronajının desteği ile Concartigianato Imprese (Lider), CNA, Confündustria, ConfastikUrya, Confuctercio, Konfokoperatif, AGCI, İtalyan Çiftçiler ve CGIL Konfederasyonu ve Patronajı Desteği ile.