Muhendis
New member
Şirketler bir yandan daima değişen ofis ve ofis dışı çalışanlar karmaşasını yönetim ederken, öbür yandan siber taarruz riskini nasıl en aza indirebileceğini planlamaya çalışıyor. ESET, hibrit çalışma modelini irdeleyerek dikkat edilmesi gereken güvenlik stratejilerini inceledi.
Uzaktan çalışma modeli pandemi sonunda gerileme eğiliminde bulunmasına rağmen devam edecek üzere görünüyor. En hayli ilgi çeken model, birçok çalışanın meskenden çalışarak vakit geçirmesine müsaade verilen lakin haftanın en azından bir kısmında ofise gelmelerini de gerektiren hibrit model. Bu çalışanlar ve patronlar için “olası en iyi” tahlil olarak düşünülüyor. Akıllardaki soru işareti ise, geçtiğimiz son 12 ayda toplu uzaktan çalışmanın, tehdit aktörlerinin başarılı olmalarına yönelik eksiksiz şartları da oluşturması. BT güvenlik gruplarının, 2020 yılının başlarına kıyasla daha hazırlıklı olacakları umulabilir lakin biroldukca iş başkanı hibrit çalışma bilgileri ile ilgili hala kararsız.
Hibrit çalışma modeli kalıcı olacak
Hibrit çalışmaya geçiş kaçınılmaz görünüyor. Dünya 2020 yılında meskende kaldığında, çalışanlar yeni iş-hayat istikrarını çok sevdiklerini fark ettiler. Yöneticiler, üretkenliğin bir anda azalmadığını öğrenince şaşırdılar. Çevrimiçi işbirliği, şirket tarafınca verilen dizüstü bilgisayarlar ve yeni çalışma biçimini güçlendiren ve destekleyen bulut altyapısı yardımıyla, teknoloji boşluğu doldurmak üzere devreye girdi. Artık uzun COVID biçimli tünelin sonunda ışık görünse de, Microsoft’a göre, şirket önderlerinin üçte ikisi ofis alanını bir daha tasarlamayı düşünürken, çalışanların yüzde 73’ü çalışma seçenekleri konusunda esnek kalmak, yüzde 67’si ise daha fazla yüz yüze işbirliği istiyor. Yeni hibrit model çalışanın refahının, elde tutma ve istihdam etme süreçlerinin uygunlaştırılması, üretkenliğin artırılması ve iş gücünün bir daha canlandırılmasının değerli bir yolu olacak. bir daha de ayrıntılar konusunda hala baş karışıklıkları kelam konusu. McKinsey’e nazaran, global tertiplerin yüzde 90’ı, pandemi daha sonrasında uzaktan ve şirket içi çalışmayı kalıcı olarak birlikte kullanacak ancak yüzde 68’inin çabucak hemen lisana getirilen ya da uygulamaya konulan ayrıntılı bir planı bulunmuyor.
Hibrit iş yerinde güvenlik zorlukları
ESET Araştırma Ünitesi bu yılın başlarında, global şirketlerin yüzde 80’inin meskenden çalışan çalışanlarının siber tehditleri ele almak için gerekli bilgi birikimine ve teknolojiye sahip olduklarından emin olduklarını saptadı. Birebir çalışmada, iştirakçilerin dörtte üçü bir siber güvenlik olayından etkilenmelerinin muhtemel olduğunu itiraf etti ve yarısı geçmişte bir ihlal olayı yaşadıklarını söylemiş oldu. İşletmelerin birçoğunun 2020 boyunca ve 2021’nin birinci kısmında birinci elde şahit oldukları birden çok zorluk var. Bu zorluklar içinde şunlar yer alıyor:
İnsan ögesi
Rastgele bir siber güvenlik uzmanına sorduğunuzda size kurumsal güvenlik zincirindeki en zayıf halkanın çalışanlar olduğunu söyleyecektir. İşte bu niçinle, pandeminin birinci günlerinde umutsuzca krizle ilgili en son haberlere ulaşmaya çalışan kullanıcıları kandırmak için kimlik avı kampanyalarının topluca başka hedeflerle kullanmak üzere değiştirilmesine şahit olunuldu. Nisan 2020’de, Google her gün 240 milyon COVID bahisli istenmeyen bildiri ve 18 milyon makûs emelli yazılım ve kimlik avı e-postası engellediğini tez etti. Meskenden çalışanlar tehditlere daha fazla maruz kalıyor; çünkü mesken arkadaşları ya da aile üyeleri dikkatlerini dağıtabiliyor ve bu niçinle de, ezkaza makûs gayeli kontakları tıklama olasılıkları daha yüksek. Kuşkulu bir e-postaya tutarlılık denetimi yaptırmak için BT takviyesine başvurmak ya da bir iş arkadaşına ricada bulunmak, uzaktan çalışırken çok daha güç oluyor. şahsi dizüstü bilgisayarlar ve konut ağları da makus hedefli yazılımlara karşı daha az müdafaa sunuyor. Artık çalışanlar ofise geri dönüyor ve birliktelerinde son 18 ayda edindikleri berbat alışkanlıkları getiriyor olabileceklerine dair anlaşılabilir telaşlar kelam konusu.
Teknoloji ve buluta mahsus zorluklar
Pandemi esnasında tehditlere maruz kalan bir öteki şey, uzaktan çalışma altyapısı oldu. ESET 2020 yılı 3. Çeyreğinde RDP ataklarında %140 artış olduğunu bildirdi. Geçen yıl yeni bulut hizmetlerinin ağır bir biçimde benimsenmesi, tehdit aktörlerinin de dikkatini çekti. SaaS teklifleri ile ilgili zayıflıklar, yanılgılı kullanıcı yapılandırmaları ve çalınan hesap parolaları raporları konusunda daima tasalar yaşanıyor. Birtakım sağlayıcıların güvenlik ve zımnilik taahhütleri konusunda telaşlar var. Cloud Industry Forum tarafınca yapılan ankete katılan işletmelerin yüzde 41’inin, ofisin buluttan daha inançlı bir ortam olduğuna inandıkları söyleniyor. Ayrıyeten hibrit bir iş yeri, hiç kuşku yok ki, dataların uzaktan çalışanlar, bulut sunucuları ve ofis çalışanları içinde daha da fazla mekik dokumasını da gerektirecek. Bu karmaşa dikkatli idaresi zarurî kılacak.
Daha inançlı bir hibrit iş yeri nasıl planlanır?
Yeni hibrit iş yerinin güvenliğini sağlamak güç olsa da, CISO’lara yol gösterebilecek güzel uygulamalar mevcut. Şirket içi ve uzaktan çalışanlar, bulut tabanlı çalışanlar ve sistemlerin niye olduğu karmaşayı direktörün bir yolu olarak “Sıfır Güven” modelinin popülerliği artıyor. Google, Microsoft ve öbür teknoloji öncülerinin öncülüğünü yaptığı bu model eski kurumsal etraf güvenliği fikrinin artık geçersiz olduğu önermesine dayalı. Bugün kurumsal ağdaki aygıtlara ve kullanıcılara artık körü körüne inanılmıyor. Çok faktörlü kimlik doğrulaması (MFA) ve uçtan uca şifrelemeden, ağ algılaması ve reaksiyonu, mikro bölümlendirme ve daha fazlasına kadar, birden çok değişen teknolojinin tesirli bir biçimde çalışmasını gerektirecek.
Kuruluşların yeni hibrit iş yeri prensiplerini bir daha kaleme almaları gerekiyor. Her bir çalışanın erişim hakları, uzaktan ilişki süreçleri, şirket dışı bilgi kullanması ve kullanıcıların siber güvenlik sorumlulukları bir daha planlanmalı. Tüm çalışanlara kısacık dersler halinde sunulan nizamlı eğitim ve farkındalık oturumları tüm işletmelerin siber güvenlik duruşunun geliştirilmelerini sağlayan değerli bir bileşendir. Çalışanlar en zayıf halka olabilir fakat onların bununla birlikte birinci savunma sınırını oluşturduğu unutulmamalıdır.
Hibya Haber Ajansı
Uzaktan çalışma modeli pandemi sonunda gerileme eğiliminde bulunmasına rağmen devam edecek üzere görünüyor. En hayli ilgi çeken model, birçok çalışanın meskenden çalışarak vakit geçirmesine müsaade verilen lakin haftanın en azından bir kısmında ofise gelmelerini de gerektiren hibrit model. Bu çalışanlar ve patronlar için “olası en iyi” tahlil olarak düşünülüyor. Akıllardaki soru işareti ise, geçtiğimiz son 12 ayda toplu uzaktan çalışmanın, tehdit aktörlerinin başarılı olmalarına yönelik eksiksiz şartları da oluşturması. BT güvenlik gruplarının, 2020 yılının başlarına kıyasla daha hazırlıklı olacakları umulabilir lakin biroldukca iş başkanı hibrit çalışma bilgileri ile ilgili hala kararsız.
Hibrit çalışma modeli kalıcı olacak
Hibrit çalışmaya geçiş kaçınılmaz görünüyor. Dünya 2020 yılında meskende kaldığında, çalışanlar yeni iş-hayat istikrarını çok sevdiklerini fark ettiler. Yöneticiler, üretkenliğin bir anda azalmadığını öğrenince şaşırdılar. Çevrimiçi işbirliği, şirket tarafınca verilen dizüstü bilgisayarlar ve yeni çalışma biçimini güçlendiren ve destekleyen bulut altyapısı yardımıyla, teknoloji boşluğu doldurmak üzere devreye girdi. Artık uzun COVID biçimli tünelin sonunda ışık görünse de, Microsoft’a göre, şirket önderlerinin üçte ikisi ofis alanını bir daha tasarlamayı düşünürken, çalışanların yüzde 73’ü çalışma seçenekleri konusunda esnek kalmak, yüzde 67’si ise daha fazla yüz yüze işbirliği istiyor. Yeni hibrit model çalışanın refahının, elde tutma ve istihdam etme süreçlerinin uygunlaştırılması, üretkenliğin artırılması ve iş gücünün bir daha canlandırılmasının değerli bir yolu olacak. bir daha de ayrıntılar konusunda hala baş karışıklıkları kelam konusu. McKinsey’e nazaran, global tertiplerin yüzde 90’ı, pandemi daha sonrasında uzaktan ve şirket içi çalışmayı kalıcı olarak birlikte kullanacak ancak yüzde 68’inin çabucak hemen lisana getirilen ya da uygulamaya konulan ayrıntılı bir planı bulunmuyor.
Hibrit iş yerinde güvenlik zorlukları
ESET Araştırma Ünitesi bu yılın başlarında, global şirketlerin yüzde 80’inin meskenden çalışan çalışanlarının siber tehditleri ele almak için gerekli bilgi birikimine ve teknolojiye sahip olduklarından emin olduklarını saptadı. Birebir çalışmada, iştirakçilerin dörtte üçü bir siber güvenlik olayından etkilenmelerinin muhtemel olduğunu itiraf etti ve yarısı geçmişte bir ihlal olayı yaşadıklarını söylemiş oldu. İşletmelerin birçoğunun 2020 boyunca ve 2021’nin birinci kısmında birinci elde şahit oldukları birden çok zorluk var. Bu zorluklar içinde şunlar yer alıyor:
İnsan ögesi
Rastgele bir siber güvenlik uzmanına sorduğunuzda size kurumsal güvenlik zincirindeki en zayıf halkanın çalışanlar olduğunu söyleyecektir. İşte bu niçinle, pandeminin birinci günlerinde umutsuzca krizle ilgili en son haberlere ulaşmaya çalışan kullanıcıları kandırmak için kimlik avı kampanyalarının topluca başka hedeflerle kullanmak üzere değiştirilmesine şahit olunuldu. Nisan 2020’de, Google her gün 240 milyon COVID bahisli istenmeyen bildiri ve 18 milyon makûs emelli yazılım ve kimlik avı e-postası engellediğini tez etti. Meskenden çalışanlar tehditlere daha fazla maruz kalıyor; çünkü mesken arkadaşları ya da aile üyeleri dikkatlerini dağıtabiliyor ve bu niçinle de, ezkaza makûs gayeli kontakları tıklama olasılıkları daha yüksek. Kuşkulu bir e-postaya tutarlılık denetimi yaptırmak için BT takviyesine başvurmak ya da bir iş arkadaşına ricada bulunmak, uzaktan çalışırken çok daha güç oluyor. şahsi dizüstü bilgisayarlar ve konut ağları da makus hedefli yazılımlara karşı daha az müdafaa sunuyor. Artık çalışanlar ofise geri dönüyor ve birliktelerinde son 18 ayda edindikleri berbat alışkanlıkları getiriyor olabileceklerine dair anlaşılabilir telaşlar kelam konusu.
Teknoloji ve buluta mahsus zorluklar
Pandemi esnasında tehditlere maruz kalan bir öteki şey, uzaktan çalışma altyapısı oldu. ESET 2020 yılı 3. Çeyreğinde RDP ataklarında %140 artış olduğunu bildirdi. Geçen yıl yeni bulut hizmetlerinin ağır bir biçimde benimsenmesi, tehdit aktörlerinin de dikkatini çekti. SaaS teklifleri ile ilgili zayıflıklar, yanılgılı kullanıcı yapılandırmaları ve çalınan hesap parolaları raporları konusunda daima tasalar yaşanıyor. Birtakım sağlayıcıların güvenlik ve zımnilik taahhütleri konusunda telaşlar var. Cloud Industry Forum tarafınca yapılan ankete katılan işletmelerin yüzde 41’inin, ofisin buluttan daha inançlı bir ortam olduğuna inandıkları söyleniyor. Ayrıyeten hibrit bir iş yeri, hiç kuşku yok ki, dataların uzaktan çalışanlar, bulut sunucuları ve ofis çalışanları içinde daha da fazla mekik dokumasını da gerektirecek. Bu karmaşa dikkatli idaresi zarurî kılacak.
Daha inançlı bir hibrit iş yeri nasıl planlanır?
Yeni hibrit iş yerinin güvenliğini sağlamak güç olsa da, CISO’lara yol gösterebilecek güzel uygulamalar mevcut. Şirket içi ve uzaktan çalışanlar, bulut tabanlı çalışanlar ve sistemlerin niye olduğu karmaşayı direktörün bir yolu olarak “Sıfır Güven” modelinin popülerliği artıyor. Google, Microsoft ve öbür teknoloji öncülerinin öncülüğünü yaptığı bu model eski kurumsal etraf güvenliği fikrinin artık geçersiz olduğu önermesine dayalı. Bugün kurumsal ağdaki aygıtlara ve kullanıcılara artık körü körüne inanılmıyor. Çok faktörlü kimlik doğrulaması (MFA) ve uçtan uca şifrelemeden, ağ algılaması ve reaksiyonu, mikro bölümlendirme ve daha fazlasına kadar, birden çok değişen teknolojinin tesirli bir biçimde çalışmasını gerektirecek.
Kuruluşların yeni hibrit iş yeri prensiplerini bir daha kaleme almaları gerekiyor. Her bir çalışanın erişim hakları, uzaktan ilişki süreçleri, şirket dışı bilgi kullanması ve kullanıcıların siber güvenlik sorumlulukları bir daha planlanmalı. Tüm çalışanlara kısacık dersler halinde sunulan nizamlı eğitim ve farkındalık oturumları tüm işletmelerin siber güvenlik duruşunun geliştirilmelerini sağlayan değerli bir bileşendir. Çalışanlar en zayıf halka olabilir fakat onların bununla birlikte birinci savunma sınırını oluşturduğu unutulmamalıdır.
Hibya Haber Ajansı