Artık halkın arasında da çoğunlukla bilindiği gibi, iş hayatımızın kamu tarafında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4. Maddesinin B fıkrasına tabi olarak çalıştırılan ve sözleşmeli olarak bilinen memurlar mevcut. Belirli aralıklarda sözleşmeleri yenilenerek hizmetlerine devam eden 4B’li memurların bazı haklarının 4A’lı memurlara göre geliştirilmesi gerektiği sıklıkla gündeme gelen bir konu. Bu konuların başında sözleşme devamlılığının önünde bir husus bulunup bulunmayacağı gelmekte. Yani halk arasında kullanılan tabirle İŞ GARANTİSİ… 4B’Lİ Memurların İş Akdi Yenilenmeyebilir mi?Bu sorunun cevabına, örnek bir olay üzerinden cevap vermekte fayda var. Mardin Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü ile sözleşmesi yenilenmeyen bir memur arasında geçen dava sürecinin ilerleme ve gelişim süreci kısaca şöyle: İlk derece mahkemesi, hizmet sözleşmesinin yenilenip yenilenmemesi hususunda idarenin takdir yetkisinin bulunduğu, Belediyenin personel harcamalarının idarenin bütçe gelirinin %30'unu aşmış olduğu hususu da dikkate alınmak suretiyle takdir yetkisinin gerekçeli ve objektif olarak kullanıldığı, mahkeme kararıyla da idarenin sözleşme imzalamaya zorlanamayacağı hususunu gözeterek işlemi hukuka uygun bulmuştur. Sonrasında temyiz edilen dava’da Danıştay 12. dairesi işlemi ; Kurum tarafından sözleşmenin yenilenmemesi işleminin gerekçesi olarak, 5393 sayılı Kanun'un 49 uncu maddesinin 8 inci fıkrasında yer alan ''Belediyenin yıllık toplam personel giderleri, gerçekleşen en son yıl bütçe gelirlerinin 213 sayılı Vergi Usul Kanununa göre belirlenecek yeniden değerleme katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak miktarın yüzde otuzunu aşamaz'' hükmün idareye yeni alınacak personelleri kapsadığı, mevcut personeli kapsamaması nedeniyle hukuken kabul edilebilir geçerli bir neden olarak kabulünün mümkün olmadığı, sözleşmenin yenilenmemesi işleminin hukuken kabul edilebilir bir nedene dayanmadığı, davacının görevinde yetersiz veya başarısız olduğuna ilişkin herhangi bir tespit bulunmadığı sonucuna varılarak kararı bozmuştur. Yazımızın başlığına konu sorunun cevabı fikrimce bu kararın içinde verilmiştir. Kararın son cümlesinde; “…..davacının görevinde yetersiz veya başarısız olduğuna ilişkin herhangi bir tespit bulunmadığı sonucuna varılarak kararı bozmuştur” İfadesine yer verilmiştir. Sonuç olarak; 4B’li memurların sözleşmelerinin yenilenip yenilenmeyeceği, hususu memurun görevinde ne kadar yeterli ve başarılı olduğu ile alakalı gibi görünüyor.
ircfrm.net için Yenialanya-com sitesinden alıntı yapılmıştır.
ircfrm.net için Yenialanya-com sitesinden alıntı yapılmıştır.