Kıdem tazminatıyla ile ilgili düzenleme halen 1475 sayılı mülga İş Kanunun 14. maddesi ile yapılmaktadır. Bu madde ile belirli koşullar ışığında çalışanların emekleri karşılığı kıdem tazminatı hakkı korunmaktadır. Bu şartlardan biri de emekliliktir. Çalışan emeklilik koşullarını sağladığında ve bu sebeple iş akdini feshettiğinde, o işyerinde en az bir yıl çalışmış olması kaydı ile kıdem tazminatına hak kazanır. Bunun yanında, SGK’nın düzenlediği ve halk arasında KIDEM TAZMİNATI YAZISI olarak bilinen yazı ile de kıdem tazminatına hak kazanma durumu oluyor. 1999 yılında emeklilik yaşı yükseltilip kademeli bir geçiş öngörüldüğünden, kıdem tazminatına hak kazanma koşullarına da bir yeni bir kriter olarak eklenmişti. Emeklilik için yaş koşulunu tamamlamamış olmakla birlikte, sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını doldurmuş olanlar, işten ayrıldıklarında yine kıdem tazminatlarını hak edeceklerdir. Sebebi, yazının başlarında belirtildiği üzere; emeklilik koşuludur. Kıdem Tazminatı Yazısı Koşulları Nelerdir?- 08.09.1999 tarihinden önce uzun vadeli sigorta kollarına prim ödenmek suretiyle işe başlamış bir çalışan için en az 15 yıl ve 3600 günü olması - 08.09.1999 tarihinden sonra işe başlamış bir çalışan için ise iki şart vardır; i) uzun vadeli sigorta kollarına prim ödenmek suretiyle en az 25 yıl ve 4500 günü olması ya da ii) uzun vadeli sigorta kollarına prim ödenmek suretiyle 7000 gün olmasıdır. Kaç kere Kıdem Tazminatı Yazısı Alınabilir?Kıdem tazminatı bütün çalışanlar için hayati öneme sahip bulunmaktadır. Keza bu tazminat belki de işçinin hayatı boyunca eline tek seferde geçen en büyük toplu para niteliğindedir. Yazının önceki bölümlerinde de belirtildiği üzere; emeklilik koşulu sağlandığı takdirde istifa ederek de kıdem tazminatına hak kazanmanın yolu açık bir şekilde. Çalışanın kaç defa bu yazıyı alabileceği hep tartışma konusuyken YARGITAY bunu karara bağladı. Yazımıza konu ilişkin bir dava örneğinde; İşveren tazminatın iadesi için dava açtı çünkü çalışan 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim ödeme gün sayısını fazlasıyla yerine getirdiğini SGK’dan aldığı “kıdem tazminatı alabilir” yazısıyla işverene ibraz ederek işverenden kıdem tazminatını alarak hemen başka bir işyerinde çalışmaya başlamış bulunmaktaydı. Dava Yerel Mahkeme’de reddedilip kıdem tazminatının iade edilemeyeceği yönünde hüküm buldu. Gerekçe olarak; çalışanın emeklilik sebebiyle işten ayrıldıktan sonra başka bir iş yerinde çalışmasının, çalışma hakkının Anayasal bir hak olduğu gerekçesiyle hakkın kötüye kullanılması olarak değerlendirilemeyeceği, davalının emeklilik hakkını kullanarak iş yerinden ayrıldığı bu nedenle işverence ödenen kıdem tazminatının geri istenemeyeceği gösterildi. Dava Yargıtay’a intikal etti. Yargıtay çalışanın bu hakkı bir kez kullanabileceği kararına vardı. Yargıtay, yerel mahkeme kararının eksik incelemeye dayandığını, keza normal tahsis amaçlı emeklilik ya da yaş hariç emeklilik şartlarının oluşması halinde ayrılmalardan doğan kıdem tazminatı hakkının bir kez kullanılabilecek haklardan olduğuna dair kararına varmıştır. Kararın devamında ise çalışanın bu hakkı bir kez kullanması durumunda bir sonraki çalışma dönemi için bu düzenlemelere dayanarak tekrar kıdem tazminatı talep etmeyeceğini hükme bağlamıştır. Özetle, SGK’dan alınan “KIDEM TAZMİNATI YAZISI” ile çalışanlar sadece bir kez kıdem tazminatı alabileceklerdir. Bunun farkında olmayan çalışanlar bedel ödemek durumunda kalabilirler.
ircfrm.net için Yenialanya-com sitesinden alıntı yapılmıştır.
ircfrm.net için Yenialanya-com sitesinden alıntı yapılmıştır.