Muhendis
New member
Ticari gayrimenkul alanında finansal ve profesyonel hizmetler veren ve yatırım idaresi danışmanlığı sunan JLL Türkiye, pandemi devrinde uzaktan çalışmanın yaygınlaşmasıyla dijitalleşmeye yönelik bir adım daha atarak, Wellbeing-Hub isimli özel bir platformu hayata geçirdi. JLL Türkiye çalışanlarının ve ailelerinin yararlanabileceği bu platform, fizikî, duygusal, toplumsal ve finansal olmak üzere 4 temel başlık üzerine odaklanıyor.
Wellness yerine daha kapsamlı olan “wellbeing” konusunu projenin çatısı olarak oluşturan kurum, platform üzerinden düzenlenen programlarla çalışanlarına ilgili husus başlıklarında profesyonel takviye sağlarken, kendi kıssalarını paylaşıp oburlarının öykülerinden de ilham almalarına fırsat veriyor.
Wellbeing-Hub platformu, ön görülemeyen vakit içinderda finansal stratejiler, konuttan çalışan ebeveynlerin ev-iş hayat istikrarı, COVID-19 derdiyle başa çıkmak, uygun beslenme, keyifli insan psikolojisi üzere bir fazlaca başlıkta uzman danışmanlarla online buluşmaları kapsıyor. Seminerlerin yanı sıra yoga, mindfulness dersleri üzere programların da yer aldığı platform, çalışanların sıhhat hizmet gereksinimlerini, diyetisyen ve psikolog hizmeti üzere ek menfaatleri de içeriyor.
Çalışanlarının her manada güzel hissetmelerinin kıymetine dikkat çeken JLL Türkiye Eş CEO’su Tarkan Ander, “Pandemi, tıpkı beşerler üzere kurumlara da var oluşlarıyla ilgili bir ayna tuttu. Sıhhat öncelikli olmak üzere, ömürle ilgili her şeyi bir daha kıymetlendirmemiz ve bilhassa de evvelarimiz konusunda bir farkındalık yarattı. JLL Türkiye olarak bu devri daha fazla sorgulayarak, anlamak ve manalandırmak için daha fazla uğraş harcayarak geçirdik. Tüm bunları üst üste koyunca gördüğümüz, daha memnun ve daha sağlıklı olmak için seçimlerimiz ve iç huzurumuz öne çıkıyor. Biz de bu ortamı bir nevi aile fertlerimiz olan çalışanlarımız için yaratmak istedik. Bir adım olarak başlatmış olduğumız bu çalışmamızı zenginleştirmeye yönelik yoğunlaştık” dedi.
Wellbeing-Hub platformunun JLL Global’in vizyonuyla birebir uyumlu olduğunun altını çizen JLL Türkiye Eş CEO’su Dora Şahintürk, “Araştırmalar gösteriyor ki, memnun bir çalışma ortamı lakin kendisini her manada uygun hisseden çalışanlarla yaratılabiliyor. JLL Küresel çatısı altında hizmet veren bir kurum olarak, pandemi öncesinde de insan kaynakları departmanımızla çalışanlarımıza dijital çalışmalarımızla ulaşıyor ve uygunlaştırma projeleri yürütüyorduk. Covid-19 pandemisinde uzaktan çalışma periyoduna geçmemizle, insan kaynakları departmanımızı büsbütün dijitalleştirdik. Bu kapsamda Wellbeing-Hub platformunu hayata geçirdik ve odağına çalışma arkadaşlarımızı aldığımız bu platformla yalnızca çalışma arkadaşlarımızın değil ailelerinin de muhtaçlığı olan motivasyonu yaratmış olduk zira biz her insanın bir gelişim potansiyeli olduğuna inanıyoruz. Bu potansiyeli açığa çıkarmak için de var gücümüzle çalışmaya devam edeceğiz” dedi.
Hibya Haber Ajansı
Wellness yerine daha kapsamlı olan “wellbeing” konusunu projenin çatısı olarak oluşturan kurum, platform üzerinden düzenlenen programlarla çalışanlarına ilgili husus başlıklarında profesyonel takviye sağlarken, kendi kıssalarını paylaşıp oburlarının öykülerinden de ilham almalarına fırsat veriyor.
Wellbeing-Hub platformu, ön görülemeyen vakit içinderda finansal stratejiler, konuttan çalışan ebeveynlerin ev-iş hayat istikrarı, COVID-19 derdiyle başa çıkmak, uygun beslenme, keyifli insan psikolojisi üzere bir fazlaca başlıkta uzman danışmanlarla online buluşmaları kapsıyor. Seminerlerin yanı sıra yoga, mindfulness dersleri üzere programların da yer aldığı platform, çalışanların sıhhat hizmet gereksinimlerini, diyetisyen ve psikolog hizmeti üzere ek menfaatleri de içeriyor.
Çalışanlarının her manada güzel hissetmelerinin kıymetine dikkat çeken JLL Türkiye Eş CEO’su Tarkan Ander, “Pandemi, tıpkı beşerler üzere kurumlara da var oluşlarıyla ilgili bir ayna tuttu. Sıhhat öncelikli olmak üzere, ömürle ilgili her şeyi bir daha kıymetlendirmemiz ve bilhassa de evvelarimiz konusunda bir farkındalık yarattı. JLL Türkiye olarak bu devri daha fazla sorgulayarak, anlamak ve manalandırmak için daha fazla uğraş harcayarak geçirdik. Tüm bunları üst üste koyunca gördüğümüz, daha memnun ve daha sağlıklı olmak için seçimlerimiz ve iç huzurumuz öne çıkıyor. Biz de bu ortamı bir nevi aile fertlerimiz olan çalışanlarımız için yaratmak istedik. Bir adım olarak başlatmış olduğumız bu çalışmamızı zenginleştirmeye yönelik yoğunlaştık” dedi.
Wellbeing-Hub platformunun JLL Global’in vizyonuyla birebir uyumlu olduğunun altını çizen JLL Türkiye Eş CEO’su Dora Şahintürk, “Araştırmalar gösteriyor ki, memnun bir çalışma ortamı lakin kendisini her manada uygun hisseden çalışanlarla yaratılabiliyor. JLL Küresel çatısı altında hizmet veren bir kurum olarak, pandemi öncesinde de insan kaynakları departmanımızla çalışanlarımıza dijital çalışmalarımızla ulaşıyor ve uygunlaştırma projeleri yürütüyorduk. Covid-19 pandemisinde uzaktan çalışma periyoduna geçmemizle, insan kaynakları departmanımızı büsbütün dijitalleştirdik. Bu kapsamda Wellbeing-Hub platformunu hayata geçirdik ve odağına çalışma arkadaşlarımızı aldığımız bu platformla yalnızca çalışma arkadaşlarımızın değil ailelerinin de muhtaçlığı olan motivasyonu yaratmış olduk zira biz her insanın bir gelişim potansiyeli olduğuna inanıyoruz. Bu potansiyeli açığa çıkarmak için de var gücümüzle çalışmaya devam edeceğiz” dedi.
Hibya Haber Ajansı