Muhendis
New member
Pandemi ile hızlanan dijital dönüşüm, İnsan Kaynakları (İK) idaresini de tesiri altına aldı. Şirketler çalışan tecrübesinin öne çıktığı bir İK yaklaşımını yeni olağana adapte etmeye başladı. İK idaresinde işe alımdan performans ve amaç idaresine kadar tüm süreçleri kapsayan yeni jenerasyon akıllı teknolojilere yatırım yapan şirketler, çalışan tecrübesini data temelli yönetip zenginleştirebiliyor.
Şirketler çalışan tecrübesini yeni kuşak akıllı teknolojilerle yönetecek
Dünyanın önde gelen teknoloji şirketlerinden SAP’nin %100 Türk sermayeli Küresel Platin iş ortağı Detaysoft, kurumların İK süreçlerini uygunlaştırmak için hangi akıllı teknolojilere muhtaçlık duyduğunu ortaya koymak hedefiyle Yeni Jenerasyon İK İdaresi ve Dijitalleşme Seyahati Tahlili başlıklı bir araştırma gerçekleştirdi. Araştırmanın neticelerina göre, pandemi daha sonrasında her iki şirketten biri (%48) akıllı teknolojilere yatırım yaparak hibrit çalışma sistemine (%47) geçmeyi planlıyor. Bu geçişte İK süreçlerinin tamamının otomatikleştirilmesinin, çalışan tecrübesinin bilgilere dayandırılmasının büyük kıymet taşıdığı belirtiliyor. Şirketlerin %72’si teknolojiyi temel İK süreçlerini yönetmek, %32’si bir arada çalışma alanları yaratmak için kullanıyor.
Şirketlerin İK süreçlerini uygunlaştırmak üzere çizdiği yol haritasında akıllı teknolojilere yer var
Detaysoft’un SAP ve PERYÖN’ün işbirliğiyle bu yılın 3. çeyreğinde gerçekleştirdiği Yeni Kuşak İK İdaresi ve Dijitalleşme Seyahati Tahlili araştırması, şirketlerin İK idaresinde yeni yol haritası oluşturmak için teknolojiye ne kadar yer verdiklerini ortaya koyuyor. İştirakçiler ismine TOÇEV’e bağış yapılan araştırmaya bakılırsa, şirketlerin %39’u çalışan tecrübesini ölçümlemek için bilgilerden faydalanırken, %41’i çalışan tecrübesinin uygunlaştırılması için teknolojiden takviye alıyor. Buna rağmen araştırmaya katılan her iki İK yöneticisinden biri vaktinin birçoklarını operasyon süreçlerinin aldığını belirtiyor.
Detaysoft Genel Müdürü Alkin Aksoy, araştırmanın neticelerina ait şu değerlendirmede bulundu: “Dijital dönüşüm, şirketler açısından sürdürülebilir bir büyüme için insan odaklı bir kurum kültürü oluşturmayı zarurî kılıyor. Araştırmamızın sonuçları, bu dönüşümde teknolojik yatırımların kaçınılmazlığını ortaya koyuyor. Yenilikçi teknolojilerin yükselişi ve data temelli tahliller daha bütünsel bir çalışan tecrübesine geçişi mümkün kılıyor. Çalışan tecrübesini güzelleştirme, hakikat yetenekleri bulma, geleceğin başkanlarını yetiştirme ve çalışan bağlılığını sağlama açısından İK idaresinin hareket kabiliyetini artırıyor.”
İK’nın dijital dönüşüm yol haritasında yer alan yenilikçi adımların şirketleri sürdürülebilir bir geleceğe taşıyacağını belirten Aksoy, “Detaysoft olarak insan kaynakları alanında iş süreçlerini güzelleştiren akıllı tahliller sunuyoruz. İK ve Çalışan İştiraki HxM | SAP SuccessFactors tahlili şeffaf ve dijital bir İK yaklaşımı getiriyor. Çalışanların sisteme aday olarak alınmasından tüm süreçlerin uzaktan yönetilmesine, çalışan performansının artırılmasından şirket içi irtibatın tek platform üzerinden yürütülmesine kadar tüm süreçleri dijitalleştiriyoruz. ArGe merkezimizde ürettiğimiz e-dönüşüm tahlillerimiz içinde yer alan e-Sağlık, e-SGK, SGK Teşvik üzere insan kaynakları uygulamalarıyla iş süreçlerini otomatize ediyor, tek merkezden idare imkanı sağlıyoruz.” diye kelamlarına ekledi.
Şirketler çalışan tecrübesini yeni kuşak akıllı teknolojilerle yönetecek
Dünyanın önde gelen teknoloji şirketlerinden SAP’nin %100 Türk sermayeli Küresel Platin iş ortağı Detaysoft, kurumların İK süreçlerini uygunlaştırmak için hangi akıllı teknolojilere muhtaçlık duyduğunu ortaya koymak hedefiyle Yeni Jenerasyon İK İdaresi ve Dijitalleşme Seyahati Tahlili başlıklı bir araştırma gerçekleştirdi. Araştırmanın neticelerina göre, pandemi daha sonrasında her iki şirketten biri (%48) akıllı teknolojilere yatırım yaparak hibrit çalışma sistemine (%47) geçmeyi planlıyor. Bu geçişte İK süreçlerinin tamamının otomatikleştirilmesinin, çalışan tecrübesinin bilgilere dayandırılmasının büyük kıymet taşıdığı belirtiliyor. Şirketlerin %72’si teknolojiyi temel İK süreçlerini yönetmek, %32’si bir arada çalışma alanları yaratmak için kullanıyor.
Şirketlerin İK süreçlerini uygunlaştırmak üzere çizdiği yol haritasında akıllı teknolojilere yer var
Detaysoft’un SAP ve PERYÖN’ün işbirliğiyle bu yılın 3. çeyreğinde gerçekleştirdiği Yeni Kuşak İK İdaresi ve Dijitalleşme Seyahati Tahlili araştırması, şirketlerin İK idaresinde yeni yol haritası oluşturmak için teknolojiye ne kadar yer verdiklerini ortaya koyuyor. İştirakçiler ismine TOÇEV’e bağış yapılan araştırmaya bakılırsa, şirketlerin %39’u çalışan tecrübesini ölçümlemek için bilgilerden faydalanırken, %41’i çalışan tecrübesinin uygunlaştırılması için teknolojiden takviye alıyor. Buna rağmen araştırmaya katılan her iki İK yöneticisinden biri vaktinin birçoklarını operasyon süreçlerinin aldığını belirtiyor.
Detaysoft Genel Müdürü Alkin Aksoy, araştırmanın neticelerina ait şu değerlendirmede bulundu: “Dijital dönüşüm, şirketler açısından sürdürülebilir bir büyüme için insan odaklı bir kurum kültürü oluşturmayı zarurî kılıyor. Araştırmamızın sonuçları, bu dönüşümde teknolojik yatırımların kaçınılmazlığını ortaya koyuyor. Yenilikçi teknolojilerin yükselişi ve data temelli tahliller daha bütünsel bir çalışan tecrübesine geçişi mümkün kılıyor. Çalışan tecrübesini güzelleştirme, hakikat yetenekleri bulma, geleceğin başkanlarını yetiştirme ve çalışan bağlılığını sağlama açısından İK idaresinin hareket kabiliyetini artırıyor.”
İK’nın dijital dönüşüm yol haritasında yer alan yenilikçi adımların şirketleri sürdürülebilir bir geleceğe taşıyacağını belirten Aksoy, “Detaysoft olarak insan kaynakları alanında iş süreçlerini güzelleştiren akıllı tahliller sunuyoruz. İK ve Çalışan İştiraki HxM | SAP SuccessFactors tahlili şeffaf ve dijital bir İK yaklaşımı getiriyor. Çalışanların sisteme aday olarak alınmasından tüm süreçlerin uzaktan yönetilmesine, çalışan performansının artırılmasından şirket içi irtibatın tek platform üzerinden yürütülmesine kadar tüm süreçleri dijitalleştiriyoruz. ArGe merkezimizde ürettiğimiz e-dönüşüm tahlillerimiz içinde yer alan e-Sağlık, e-SGK, SGK Teşvik üzere insan kaynakları uygulamalarıyla iş süreçlerini otomatize ediyor, tek merkezden idare imkanı sağlıyoruz.” diye kelamlarına ekledi.