Evlilik tazminatı alan kişi işsizlik maaşı alabilir mi? Evlilik tazminatı kaideleri ve merak edilenler
Evlilik, bayan ve erkeğin resmi biçimde ortak hayat kurmalarıdır. İş ömrüne istifa halindeki tesiri ise, yalnızca bayan için geçerli olan bir durumdur. Evlenen erkek evlilik tazminatı alamaz ancak bayan evlendikten daha sonra işten ayrılmak istediğinde evlilik tazminatı alabilir.
Evlilik Tazminatı Alan İşsizlik Maaşı Alabilir mi?
Çalışan bayanlar evlendikten daha sonra 1 yıl içerisinde, işinden evlilik sebebi ile istifa edebilir. Ayrıyeten bu durumda bayan çalışanın, kıdem tazminatı alma hakkı tabiatıyla doğan bir haktır. Patron bu talepte çalışanın yalnızca kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür.
Evlilik niçiniyle işten kendi isteğiyle ayrılan kişi, işsizlik tazminatından yararlanamaz.
Evlilik İçin Tazminat Kuralları Neler?
İşsizlik maaşının alınabilmesi için gerekli olan aşikâr başlı şartlar olmaktadır. Bunlar;
bayanın evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi dileği ile bitmiş oldurmesi halinde, personelin işe başladığı tarihten itibaren iş kontratının devamı mühletince her geçen tam yıl için işverence çalışana 30 günlük fiyatı meblağında kıdem tazminatı ödeniyor.
Bir yıldan artan mühletler için de birebir oran üzerinden ödeme yapılıyor.
Örneğin; 01.01.2021 tarihinde evlenen bayan personel en geç 31.12.2021 tarihine kadar evlenme niçiniyle işten ayrılmak için patronuna başvurması gerekiyor.
Evlilik Tazminatında İhbar Alınır mı?
Emekçinin 1475 Sayılı Kanun’un 14. hususuna nazaran evlilik sebebiyle istifa etmesi durumunda ihbar tazminatı talep hakkı bulunmuyor.
Evlilik niçiniyle İstifa İhbar Müddeti Nedir?
Evlilik niçiniyle fesihte aşikâr bir süre evvel patrona haber verme ve bu mühlet kadar daha çalışma mecburiliği bulunmuyor. Yani emekçi dilekçesi patrona ulaştığı anda işi bırakabiliyor.
Evlilik Tazminatını Devlet mi Öder?
Kıdem tazminatı, emekçinin patrona bağlılığının ve sadakatinin bir karşılığı olup, evlilik üzere fesih hallerinde en az bir yıllık çalışması olan çalışana ödenmesi gereken para patron tarafınca karşılanıyor.
Evlilik Tazminatı Hakkında Soru Yanıt Kısmı
SORU:5 yıldır bir fabrikada çalışmaktayım. Kesintisiz sigortam yattı; fakat evlilik niçiniyle işten ayrılmak zorundayım. Eşim istemiyor vardiyalı çalıştığım için. Eşimden dolayı ayrılmak zorundayım, sanki işsizlik ödeneğinden yararlanabilir miyim?
KARŞILIK: Evlilik niçini ile işten ayrılmak kıdem tazminatına hak kazandırabilmekle birlikte, bu sebeple ayrıldığınızda işten kendi isteğinizle ayrılmış olacağınız için işsizlik ödeneğinden yararlanamazsınız.
SORU: Benim eşim doğum yaptı. Kendisi çalışmıyor, sigortasız. Ben SSK’lıyım, hangi yardımlardan yararlanabilirim?
CEVAP:Eşi çalışmayan SGK’li erkek personel yalnızca emzirme yardımından yararlanabilir. Bu yardımdan yararlanabilmek için doğum raporu ile SGK’ye başvurmak gerekir. Bu yardım 2020 yılı için bir sefere mahsus 202 TL olarak ödenmektedir. Bunun haricinde devletin çocuk sahibi olan ailelere doğum yardımı var ki, bunun için müracaatlar Aile, Çalışma ve Toplumsal Hizmetler Bakanlığı Vilayet Müdürlükleri ya da Toplumsal Hizmet Merkezlerine yapılmalıdır. Hala birinci çocuk için 300 TL, ikinci çocuk için 400 TL, üçüncü ve daha sonraki çocukları içinse 600 TL meblağında bir keze mahsus doğum yardımı ödemesi yapılmaktadır.
Evlilik sebebiyle İşten Ayrılma Dilekçesi
Evlilikten kaynaklı oluşturulan istifanın noter eşliğinde, patrona iletilmesi her vakit daha garanti olan bir durumdur. Zira farklı verilen istifalarda, patron evlilikten yahut istifadan haberdar olmadığını beyan edebilir. Ancak noter aracılığı ile yapılan istifa formunda bu biçimde bir olgu oluşamaz. Noterden verilmesi uygun görülen istifa dilekçesine ek olarak, evlilik cüzdanının da eklenmesi gerekir.
Evlilikten kaynaklı olan iş feshinde, hazırlanan istifa noter aracılığı ile bildirilmek zorunda değildir. bu türlü yapılan bildirim yalnızca, personel açısından daha inançlı olan bir uygulamadır.
Evlilik, bayan ve erkeğin resmi biçimde ortak hayat kurmalarıdır. İş ömrüne istifa halindeki tesiri ise, yalnızca bayan için geçerli olan bir durumdur. Evlenen erkek evlilik tazminatı alamaz ancak bayan evlendikten daha sonra işten ayrılmak istediğinde evlilik tazminatı alabilir.
Evlilik Tazminatı Alan İşsizlik Maaşı Alabilir mi?
Çalışan bayanlar evlendikten daha sonra 1 yıl içerisinde, işinden evlilik sebebi ile istifa edebilir. Ayrıyeten bu durumda bayan çalışanın, kıdem tazminatı alma hakkı tabiatıyla doğan bir haktır. Patron bu talepte çalışanın yalnızca kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür.
Evlilik niçiniyle işten kendi isteğiyle ayrılan kişi, işsizlik tazminatından yararlanamaz.
Evlilik İçin Tazminat Kuralları Neler?
İşsizlik maaşının alınabilmesi için gerekli olan aşikâr başlı şartlar olmaktadır. Bunlar;
Kendi istek ve kusuru haricindeki hallerde işsiz kalmak,
Hizmet akdinin sona ermesindilk evvelki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak,
Hizmet akdinin feshinden son 3 yıl ortasında en az 600 gün müddet ile işsizlik sigorta primi ödemiş olmak,
Hizmet akdinin feshinden daha sonraki 30 gün ortasında en yakın İŞKUR ünitesine fiziken yahut internet aracılığıyla müracaat yapılması gerekir.
bayanın evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi dileği ile bitmiş oldurmesi halinde, personelin işe başladığı tarihten itibaren iş kontratının devamı mühletince her geçen tam yıl için işverence çalışana 30 günlük fiyatı meblağında kıdem tazminatı ödeniyor.
Bir yıldan artan mühletler için de birebir oran üzerinden ödeme yapılıyor.
Örneğin; 01.01.2021 tarihinde evlenen bayan personel en geç 31.12.2021 tarihine kadar evlenme niçiniyle işten ayrılmak için patronuna başvurması gerekiyor.
Evlilik Tazminatında İhbar Alınır mı?
Emekçinin 1475 Sayılı Kanun’un 14. hususuna nazaran evlilik sebebiyle istifa etmesi durumunda ihbar tazminatı talep hakkı bulunmuyor.
Evlilik niçiniyle İstifa İhbar Müddeti Nedir?
Evlilik niçiniyle fesihte aşikâr bir süre evvel patrona haber verme ve bu mühlet kadar daha çalışma mecburiliği bulunmuyor. Yani emekçi dilekçesi patrona ulaştığı anda işi bırakabiliyor.
Evlilik Tazminatını Devlet mi Öder?
Kıdem tazminatı, emekçinin patrona bağlılığının ve sadakatinin bir karşılığı olup, evlilik üzere fesih hallerinde en az bir yıllık çalışması olan çalışana ödenmesi gereken para patron tarafınca karşılanıyor.
Evlilik Tazminatı Hakkında Soru Yanıt Kısmı
SORU:5 yıldır bir fabrikada çalışmaktayım. Kesintisiz sigortam yattı; fakat evlilik niçiniyle işten ayrılmak zorundayım. Eşim istemiyor vardiyalı çalıştığım için. Eşimden dolayı ayrılmak zorundayım, sanki işsizlik ödeneğinden yararlanabilir miyim?
KARŞILIK: Evlilik niçini ile işten ayrılmak kıdem tazminatına hak kazandırabilmekle birlikte, bu sebeple ayrıldığınızda işten kendi isteğinizle ayrılmış olacağınız için işsizlik ödeneğinden yararlanamazsınız.
SORU: Benim eşim doğum yaptı. Kendisi çalışmıyor, sigortasız. Ben SSK’lıyım, hangi yardımlardan yararlanabilirim?
CEVAP:Eşi çalışmayan SGK’li erkek personel yalnızca emzirme yardımından yararlanabilir. Bu yardımdan yararlanabilmek için doğum raporu ile SGK’ye başvurmak gerekir. Bu yardım 2020 yılı için bir sefere mahsus 202 TL olarak ödenmektedir. Bunun haricinde devletin çocuk sahibi olan ailelere doğum yardımı var ki, bunun için müracaatlar Aile, Çalışma ve Toplumsal Hizmetler Bakanlığı Vilayet Müdürlükleri ya da Toplumsal Hizmet Merkezlerine yapılmalıdır. Hala birinci çocuk için 300 TL, ikinci çocuk için 400 TL, üçüncü ve daha sonraki çocukları içinse 600 TL meblağında bir keze mahsus doğum yardımı ödemesi yapılmaktadır.
Evlilik sebebiyle İşten Ayrılma Dilekçesi
Evlilikten kaynaklı oluşturulan istifanın noter eşliğinde, patrona iletilmesi her vakit daha garanti olan bir durumdur. Zira farklı verilen istifalarda, patron evlilikten yahut istifadan haberdar olmadığını beyan edebilir. Ancak noter aracılığı ile yapılan istifa formunda bu biçimde bir olgu oluşamaz. Noterden verilmesi uygun görülen istifa dilekçesine ek olarak, evlilik cüzdanının da eklenmesi gerekir.
Evlilikten kaynaklı olan iş feshinde, hazırlanan istifa noter aracılığı ile bildirilmek zorunda değildir. bu türlü yapılan bildirim yalnızca, personel açısından daha inançlı olan bir uygulamadır.