Wall Street'i yenmek Wall Street'i yenmek için yeterince zor. Büyük ABD şirketlerinin yöneticileri de tarifeler, iklim değişikliği ve çeşitlilik, adalet ve içerme gibi konularla ilgilenmek zorundadır ve Trump yönetimi oyunun kurallarını sürekli olarak değiştirir.
CEO olmak zor bir görünüm, hiç soru yok. Ama ödeme? Muhteşem.
Ve taahhüdün ne elde edeceğinden çok daha iyi. Günümüzde, şirket iş yetkililerinin ücretinin gösterdiği gibi, güvenlik ilişkileri olan bir şirketin CEO'su olmak özellikle kazançlı.
Alex Karp'ı al. Trump yönetiminin milyonlarca Amerikalı hakkında kişisel bilgiler toplamasına ve yaratmasına yardımcı olmak için haberlerde yardımcı olan bir veri analizi ve teknoloji şirketi olan Palantir Technologies'in genel müdürüdür. Palantir ayrıca ABD ordusu, polis ve ABD göç ve gümrük yetkilileri ve diğer birçok şirket için de çalışıyor.
Palantir, Bay Karp'ın 2024 yılında, geçen yıl hisse senetlerinin ve seçeneklerinin değerini şişiren Palantir'in artan hisse fiyatı tarafından desteklenen bir sayı olan “aslında ücretli tazminat” 6.8 milyar ABD doları aldığını açıkladı.
Mayıs ayına kadar Haberler için tüm şirketlerin araştırma şirketi olan Haberler için yapılan bir ankete göre, Bay Karp'ı ABD'de listelenen bir şirketin en yüksek ücretli genel müdürü yaptı.
“Aslında Ücretli Tazminat”, Dodd-Frank Wall Street Reformu ve 2010 Tüketici Koruma Yasası'nın bir parçası olarak gereken genel müdür ücretlerini dikkate almak için iki önemli seçenekten biridir. Bir yöneticinin mevcut ve potansiyel stokundaki yıllık değişiklikleri vurgular ve şirkette kullanılan kurumsal finansman alanlarında sıklıkla kullanılan yöneticilerin gururlu kârlarını ortaya çıkarır.
Hükümet denetim yetkilileri, “aslında ücretli tazminatın ödenmesi” için 2023 için kurumsal bilgilere kabul edileceğini istedi. Sadece geçen yıl yoğunlaştım. Ancak, olası sıkılaşma veya hatta eleme için Trump yönetimi tarafından zaten kontrol edilen bir kuraldır.
Geçen yıl, Bay Karp yaklaşık 1,1 milyar ABD doları ve 1.4 milyar ABD Doları, Elon Musk alan Tesla genel müdürü ile ikinci sırada yer aldı. Bay Musk'ın adı bu yıl ücretli listelerde eksik, ancak Delaware'deki bir yargıçın iki özgürce sahip olduğu devasa bir ödeme paketini tutmak için yemeklerden önce savaştı.
Equara'daki araştırma direktörü Courtney Yu'ya göre, Tesla bu tartışmalı ücret paketinde hisse veriyor. Bay Musk, Başkan Trump'ın kampanya çabalarında 250 milyon ABD doları başlattı ve Hükümet Verimliliği Bakanlığı veya Trump Hükümeti Doge'in arkasındaydı. Tesla'daki azalan satışlar göz önüne alındığında, Beyaz Saray'ı şirketlerinde yenilenen işler için terk etti, bu da SpaceX, bir roket şirketi ve askeri girişimci de dahil. X, bir sosyal medya platformu; ve Xai, yapay zeka şirketi.
Klasik Ücret
Yöneticilerin ücretini incelemenin bir başka önemli yolu daha var: başlangıçta verilmişse bir maaş paketinin tahmini değeri. Bu yıllık anlık görüntü, Dodd-Frank bağlamında belirtilen devlet gereksinimleri sayesinde şirketler tarafından da açıklanmalıdır. Times'ın 2012'den beri Equilar'ın yardımıyla düzenli olarak ele aldığı bu daha geleneksel yaklaşım, CEO'ların ücretlendirilmesi için “aslında ücretli tazminat” yaklaşımı olarak daha az sayıda üretme eğilimindedir. Ancak sayılar, çoğu çalışan insanın gelirine kıyasla hala muazzam. Trump hükümeti de yeniden değerlendirildi.
Geçen yıl kurumsal Amerika'nın en büyük maaş günü, yöneticilerin ücretleri için bu geleneksel önlemi kullanan en büyük maaş günü, organik kayak bilimlerine odaklanan bir bulut bilgisayar şirketi olan Veeva Systems'tan Peter Gassner'a, toplam 172.4 milyon dolar, neredeyse tüm stok seçenekleri ve ödüllerle gitti. Şirketin orta çalışanı 137.866 ABD Doları kazandı. Bay Gassner'ın 2024'te yaptıklarını kazanmak 1.251 yıl Veeva Systems'ta bir işçi alacaktı.
Veeva yaptığı açıklamada, Bay Gassner'ın ücretinin şirketin hisse senedi performansına bağlı bir hisse senedi opsiyon kontrolünü yansıttığını ve “2030'a kadar kaldırılacak tek Gassner hisseleri” olduğunu söyledi. Şirket, 475.000 ABD Doları maaşının halka açık şirketlerdeki CEO'lar için “en düşük olanlardan biri” olduğunu söyledi.
En iyi oyun listesinde Bay Gassner'ın hemen arkasında, Rick Smith olarak da bilinen Patrick W. Smith, Axon Enterprise'ın kurucusuydu. Daha önce Taser International olarak adlandırılmıştı ve Axon'un en bilinen ürünü Tasers'ın adını almıştı.
Şirkete göre, ürün serisi ayrıca “gövde kameraları, araba kameraları, bulutla gelişmiş dijital kanıt yönetimi çözümleri, üretkenlik yazılımı ve gerçek zamanlı işletim işlevleri” içeriyor.
2024 yılında Bay Smith'in geleneksel muhasebe kullanılarak genel olarak ücretlendirilmesi 164.5 milyon ABD doları idi.
Bir açıklamada, şirket bu sayının sadece yedi yılı aşkın bir süredir alacağı uzun vadeli, performansa dayalı bir hisse fiyatı “yı yansıttığını ve bu da Axon'dan iddialı performans hedefleri ile engellendiğini söyledi.
Medyan Axon çalışanı, 2024 yılında çoğu şirketteki maaşlara kıyasla 205.322 ABD doları aldı.
Bununla birlikte, Bay Smith'in ücret paketi çok büyük olduğu için, bir akson çalışanı Bay Smith'in ödemesini sadece bir yıl boyunca kazanmak için 801 yıl alacaktı. Ücretli metriği kullanarak çok daha fazla kazandı: 2024'te 385 milyon dolar. Veeva Systems'taki Bay Gassner bu önlemle 284 milyon dolar attı.
Büyük resim
Şirket tazminatının sunulması sıkıcıdır, ancak bunlar bilgidir. Bu, köşe ofislerinde hiç eşit olarak popüler olmamalarının ve Trump yönetiminin neden bu açıklama gereksinimlerinin bir kısmının kısıtlanmasına veya ölümüne yol açabilecek bir sürece başlamasının nedeni olabilir. Bence bu bir utanç olurdu. Kamu şirketleri tarafından açıklanan ayrıntılara erişimi kaybetmekten nefret ediyorum.
Equilar tarafından derlenen bu yılki bilgilerin bazı önemli noktalarını düşünün.
Toplamda, 2024 yılında halka açık şirketlerin en iyi ücretli CEO'ları, geleneksel fatura metriği kullanan medyan genel müdürün büyük bir kısmı hisse senedi opsiyonlarından ücretlendirilmesiydi.
Bu çok sayıda. Şirket çalışanlarının ortaya çıkardığı şeyle karşılaştırın. Bu şirketlerdeki orta ölçekli işçi 110.125 ABD doları aldı, bu da inanılmaz derecede büyük bir ücret boşluğu. Orta CEO'nun sadece bir yıl içinde hak ettiği şeyi kazanmak için orta çalışanın – gelir dağılımının ortasında – 357 yıl alacaktı. Ve özel sermaye şirketleri için ücretleri hariç tutan karşılaştırılabilir tarihsel veriler kullanılarak, halka açık şirketler için ücret oranları neredeyse 350 ila bir veya sadece 350'dir, bu da her zamankinden daha fazladır.
Bahsettiğim gibi, bu boyuttaki farklılıkların ödenmesi, 50 yıl önce itici olarak kabul edilen gelir eşitsizliğini yansıtıyor. Amerikan sosyal yapısı daha düzdü ve o sırada CEO-işçi ücretleri daha düşüktü. Yöneticileri motive etmek bir şeydir. Onları mutlak hükümdarlar farklı gibi ödüllendirin. 1970'lerde büyük şirketler için ücret oranının 20'den az olduğu konusunda bir çalışma vardı. 1980'lerde Wall Street Journal'ın ekonomisti ve köşe yazarı Peter F. Drucker, CEO'lar 10 ila on iki kat daha fazla çalışanı aldığında “kabaca doğru” hissetti. (Açıklama: Burada Haberler'da ücret kotası 41, diyor şirket.)
İşte bu yılki ücret anketinden daha fazla ayrıntı. Yöneticilerin ücretlendirilmesi için geleneksel yaklaşımla, en büyük maaş paketleri şunlara gitti:
En yüksek ücretli kadın, “Instacart markası altında daha iyi bilinen” şirkete göre, 46.6 milyon dolarlık tazminatla Fidji Simo von Maplebear'dı. Şirketin ücretleri 221 idi.
Arkasından sonra, bir asansör üreticisi olan Otis Worldwide'dan Judith Fran Marks, 42 milyon dolarlık tazminatla geldi. Şirketin ücretleri 689 idi. Otis, Pay-On-Pay oylamasını kaybeden birkaç şirketten biriydi-bağlayıcı olmayan vekalet oyu.
Kadın kadın genel müdürün üçüncü en yüksek genel müdürü, dijital ses eğlence sağlayıcısı Sirius XM'den Jennifer C. Witz, 37 milyon dolarlık tazminat oldu. Ücretler 211 idi.
Evet, patron olmak daha iyidir. Emekteki herkes bu ayrıntıları görmeden bunu zaten biliyor. Ancak detaylar önemlidir. Neyse ki, yatırımcılar ve sıralama çalışanları için, şimdi yönetici direktörlerin ne kadar iyi ödendiği ve herkesten ne kadar daha fazla para aldıkları hakkında önemli bilgilerimiz var.
Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu daha sonra bu ayın ilerleyen saatlerinde, şirketlerin CEO'nun ödemesi hakkında neler açıklaması gerektiği konusunda kuralların değiştirilip değiştirilmeyeceği konusunda resmi bir tartışma düzenleyecektir. Birçok şirket daha az kamuoyu açıklaması istiyor. Ancak bu konuya baktığım 15 yıl sonra çok daha fazlasına ihtiyacımız var.
CEO olmak zor bir görünüm, hiç soru yok. Ama ödeme? Muhteşem.
Ve taahhüdün ne elde edeceğinden çok daha iyi. Günümüzde, şirket iş yetkililerinin ücretinin gösterdiği gibi, güvenlik ilişkileri olan bir şirketin CEO'su olmak özellikle kazançlı.
Alex Karp'ı al. Trump yönetiminin milyonlarca Amerikalı hakkında kişisel bilgiler toplamasına ve yaratmasına yardımcı olmak için haberlerde yardımcı olan bir veri analizi ve teknoloji şirketi olan Palantir Technologies'in genel müdürüdür. Palantir ayrıca ABD ordusu, polis ve ABD göç ve gümrük yetkilileri ve diğer birçok şirket için de çalışıyor.
Palantir, Bay Karp'ın 2024 yılında, geçen yıl hisse senetlerinin ve seçeneklerinin değerini şişiren Palantir'in artan hisse fiyatı tarafından desteklenen bir sayı olan “aslında ücretli tazminat” 6.8 milyar ABD doları aldığını açıkladı.
Mayıs ayına kadar Haberler için tüm şirketlerin araştırma şirketi olan Haberler için yapılan bir ankete göre, Bay Karp'ı ABD'de listelenen bir şirketin en yüksek ücretli genel müdürü yaptı.
“Aslında Ücretli Tazminat”, Dodd-Frank Wall Street Reformu ve 2010 Tüketici Koruma Yasası'nın bir parçası olarak gereken genel müdür ücretlerini dikkate almak için iki önemli seçenekten biridir. Bir yöneticinin mevcut ve potansiyel stokundaki yıllık değişiklikleri vurgular ve şirkette kullanılan kurumsal finansman alanlarında sıklıkla kullanılan yöneticilerin gururlu kârlarını ortaya çıkarır.
Hükümet denetim yetkilileri, “aslında ücretli tazminatın ödenmesi” için 2023 için kurumsal bilgilere kabul edileceğini istedi. Sadece geçen yıl yoğunlaştım. Ancak, olası sıkılaşma veya hatta eleme için Trump yönetimi tarafından zaten kontrol edilen bir kuraldır.
Geçen yıl, Bay Karp yaklaşık 1,1 milyar ABD doları ve 1.4 milyar ABD Doları, Elon Musk alan Tesla genel müdürü ile ikinci sırada yer aldı. Bay Musk'ın adı bu yıl ücretli listelerde eksik, ancak Delaware'deki bir yargıçın iki özgürce sahip olduğu devasa bir ödeme paketini tutmak için yemeklerden önce savaştı.
Equara'daki araştırma direktörü Courtney Yu'ya göre, Tesla bu tartışmalı ücret paketinde hisse veriyor. Bay Musk, Başkan Trump'ın kampanya çabalarında 250 milyon ABD doları başlattı ve Hükümet Verimliliği Bakanlığı veya Trump Hükümeti Doge'in arkasındaydı. Tesla'daki azalan satışlar göz önüne alındığında, Beyaz Saray'ı şirketlerinde yenilenen işler için terk etti, bu da SpaceX, bir roket şirketi ve askeri girişimci de dahil. X, bir sosyal medya platformu; ve Xai, yapay zeka şirketi.
Klasik Ücret
Yöneticilerin ücretini incelemenin bir başka önemli yolu daha var: başlangıçta verilmişse bir maaş paketinin tahmini değeri. Bu yıllık anlık görüntü, Dodd-Frank bağlamında belirtilen devlet gereksinimleri sayesinde şirketler tarafından da açıklanmalıdır. Times'ın 2012'den beri Equilar'ın yardımıyla düzenli olarak ele aldığı bu daha geleneksel yaklaşım, CEO'ların ücretlendirilmesi için “aslında ücretli tazminat” yaklaşımı olarak daha az sayıda üretme eğilimindedir. Ancak sayılar, çoğu çalışan insanın gelirine kıyasla hala muazzam. Trump hükümeti de yeniden değerlendirildi.
Geçen yıl kurumsal Amerika'nın en büyük maaş günü, yöneticilerin ücretleri için bu geleneksel önlemi kullanan en büyük maaş günü, organik kayak bilimlerine odaklanan bir bulut bilgisayar şirketi olan Veeva Systems'tan Peter Gassner'a, toplam 172.4 milyon dolar, neredeyse tüm stok seçenekleri ve ödüllerle gitti. Şirketin orta çalışanı 137.866 ABD Doları kazandı. Bay Gassner'ın 2024'te yaptıklarını kazanmak 1.251 yıl Veeva Systems'ta bir işçi alacaktı.
Veeva yaptığı açıklamada, Bay Gassner'ın ücretinin şirketin hisse senedi performansına bağlı bir hisse senedi opsiyon kontrolünü yansıttığını ve “2030'a kadar kaldırılacak tek Gassner hisseleri” olduğunu söyledi. Şirket, 475.000 ABD Doları maaşının halka açık şirketlerdeki CEO'lar için “en düşük olanlardan biri” olduğunu söyledi.
En iyi oyun listesinde Bay Gassner'ın hemen arkasında, Rick Smith olarak da bilinen Patrick W. Smith, Axon Enterprise'ın kurucusuydu. Daha önce Taser International olarak adlandırılmıştı ve Axon'un en bilinen ürünü Tasers'ın adını almıştı.
Şirkete göre, ürün serisi ayrıca “gövde kameraları, araba kameraları, bulutla gelişmiş dijital kanıt yönetimi çözümleri, üretkenlik yazılımı ve gerçek zamanlı işletim işlevleri” içeriyor.
2024 yılında Bay Smith'in geleneksel muhasebe kullanılarak genel olarak ücretlendirilmesi 164.5 milyon ABD doları idi.
Bir açıklamada, şirket bu sayının sadece yedi yılı aşkın bir süredir alacağı uzun vadeli, performansa dayalı bir hisse fiyatı “yı yansıttığını ve bu da Axon'dan iddialı performans hedefleri ile engellendiğini söyledi.
Medyan Axon çalışanı, 2024 yılında çoğu şirketteki maaşlara kıyasla 205.322 ABD doları aldı.
Bununla birlikte, Bay Smith'in ücret paketi çok büyük olduğu için, bir akson çalışanı Bay Smith'in ödemesini sadece bir yıl boyunca kazanmak için 801 yıl alacaktı. Ücretli metriği kullanarak çok daha fazla kazandı: 2024'te 385 milyon dolar. Veeva Systems'taki Bay Gassner bu önlemle 284 milyon dolar attı.
Büyük resim
Şirket tazminatının sunulması sıkıcıdır, ancak bunlar bilgidir. Bu, köşe ofislerinde hiç eşit olarak popüler olmamalarının ve Trump yönetiminin neden bu açıklama gereksinimlerinin bir kısmının kısıtlanmasına veya ölümüne yol açabilecek bir sürece başlamasının nedeni olabilir. Bence bu bir utanç olurdu. Kamu şirketleri tarafından açıklanan ayrıntılara erişimi kaybetmekten nefret ediyorum.
Equilar tarafından derlenen bu yılki bilgilerin bazı önemli noktalarını düşünün.
Toplamda, 2024 yılında halka açık şirketlerin en iyi ücretli CEO'ları, geleneksel fatura metriği kullanan medyan genel müdürün büyük bir kısmı hisse senedi opsiyonlarından ücretlendirilmesiydi.
Bu çok sayıda. Şirket çalışanlarının ortaya çıkardığı şeyle karşılaştırın. Bu şirketlerdeki orta ölçekli işçi 110.125 ABD doları aldı, bu da inanılmaz derecede büyük bir ücret boşluğu. Orta CEO'nun sadece bir yıl içinde hak ettiği şeyi kazanmak için orta çalışanın – gelir dağılımının ortasında – 357 yıl alacaktı. Ve özel sermaye şirketleri için ücretleri hariç tutan karşılaştırılabilir tarihsel veriler kullanılarak, halka açık şirketler için ücret oranları neredeyse 350 ila bir veya sadece 350'dir, bu da her zamankinden daha fazladır.
Bahsettiğim gibi, bu boyuttaki farklılıkların ödenmesi, 50 yıl önce itici olarak kabul edilen gelir eşitsizliğini yansıtıyor. Amerikan sosyal yapısı daha düzdü ve o sırada CEO-işçi ücretleri daha düşüktü. Yöneticileri motive etmek bir şeydir. Onları mutlak hükümdarlar farklı gibi ödüllendirin. 1970'lerde büyük şirketler için ücret oranının 20'den az olduğu konusunda bir çalışma vardı. 1980'lerde Wall Street Journal'ın ekonomisti ve köşe yazarı Peter F. Drucker, CEO'lar 10 ila on iki kat daha fazla çalışanı aldığında “kabaca doğru” hissetti. (Açıklama: Burada Haberler'da ücret kotası 41, diyor şirket.)
İşte bu yılki ücret anketinden daha fazla ayrıntı. Yöneticilerin ücretlendirilmesi için geleneksel yaklaşımla, en büyük maaş paketleri şunlara gitti:
En yüksek ücretli kadın, “Instacart markası altında daha iyi bilinen” şirkete göre, 46.6 milyon dolarlık tazminatla Fidji Simo von Maplebear'dı. Şirketin ücretleri 221 idi.
Arkasından sonra, bir asansör üreticisi olan Otis Worldwide'dan Judith Fran Marks, 42 milyon dolarlık tazminatla geldi. Şirketin ücretleri 689 idi. Otis, Pay-On-Pay oylamasını kaybeden birkaç şirketten biriydi-bağlayıcı olmayan vekalet oyu.
Kadın kadın genel müdürün üçüncü en yüksek genel müdürü, dijital ses eğlence sağlayıcısı Sirius XM'den Jennifer C. Witz, 37 milyon dolarlık tazminat oldu. Ücretler 211 idi.
Evet, patron olmak daha iyidir. Emekteki herkes bu ayrıntıları görmeden bunu zaten biliyor. Ancak detaylar önemlidir. Neyse ki, yatırımcılar ve sıralama çalışanları için, şimdi yönetici direktörlerin ne kadar iyi ödendiği ve herkesten ne kadar daha fazla para aldıkları hakkında önemli bilgilerimiz var.
Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu daha sonra bu ayın ilerleyen saatlerinde, şirketlerin CEO'nun ödemesi hakkında neler açıklaması gerektiği konusunda kuralların değiştirilip değiştirilmeyeceği konusunda resmi bir tartışma düzenleyecektir. Birçok şirket daha az kamuoyu açıklaması istiyor. Ancak bu konuya baktığım 15 yıl sonra çok daha fazlasına ihtiyacımız var.