2022 kıdem tazminatı ne kadar? Kıdem tazminatı tavan ve taban sayıları…
Kıdem tazminatı, muhakkak bir süre çalıştıktan daha sonra işine son verilen ya da emeklilik ötürüsıyla işinden ayrılmak durumunda bulunan çalışana, çalıştığı müddete bakılırsa, işverence topluca ödenen paradır. Kıdem tazminatı çalışanın, çalıştığı müddete göre belirlenmektedir. Şöyle ki çalışanın çalıştığı toplam yıl sayısı ile aldığı son brüt fiyat (yol, yemek ve öteki yan ödemelerle beraber) çarpılır. Tam yıl mühletin haricinde kalan müddetin toplam gün sayısı belirlenir ve günlük brüt fiyatla çarpılır. Ortaya çıkan fiyattan %0,759 oranında damga vergisi kesilir ve geriye kalan meblağ, kıdem tazminatı fiyatını gösterir ve çalışana bu fiyat ödenir. Pekala 2022 kıdem tazminatı nedir?
1475 sayılı İş Kanunu”nun 14. unsuruna bakılırsa, personelin işe başladığı tarihten itibaren birebir patronun bir yahut değişik işyerlerinde çalışılan müddetler göz önüne alınarak, hizmet akdinin devamı mühletince her geçen tam yıl için patron tarafınca çalışana ödenecek tazminata “Kıdem Tazminatı” denilmektedir.
Kıdem tazminatının 2021’de tavanı 8 bin 651,62 liraya yükselmişti. 2022 yılına ilişkin minimum fiyata bağlı olarak bu kalemde de artış yaşandı ve 12 bin 976 liraya yükseldi.
Kıdem tazminatı çalışanın, çalıştığı mühlete göre belirlenmektedir. Şöyle ki Çalışanın çalıştığı toplam yıl sayısı ile aldığı son brüt fiyat (yol, yemek ve öbür yan ödemelerle beraber) çarpılır. Tam yıl mühletin haricinde kalan müddetin toplam gün sayısı belirlenir ve günlük brüt fiyatla çarpılır.
Ortaya çıkan fiyattan %0,759 oranında damga vergisi kesilir ve geriye kalan meblağ, kıdem tazminatı fiyatını gösterir ve çalışana bu fiyat ödenir.
Kıdem tazminatında zamanaşımı müddeti İş Kanunu’nda yer almamakta, Borçlar Kanunu’na nazaran belirlenmektedir. Biroldukça Yargıtay sonucunda da kıdem tazminatının 10 yıllık dava vakit aşımı mühletine tabi olduğu karar altına alınmıştır.
Kıdem tazminatı, muhakkak bir süre çalıştıktan daha sonra işine son verilen ya da emeklilik ötürüsıyla işinden ayrılmak durumunda bulunan çalışana, çalıştığı müddete bakılırsa, işverence topluca ödenen paradır. Kıdem tazminatı çalışanın, çalıştığı müddete göre belirlenmektedir. Şöyle ki çalışanın çalıştığı toplam yıl sayısı ile aldığı son brüt fiyat (yol, yemek ve öteki yan ödemelerle beraber) çarpılır. Tam yıl mühletin haricinde kalan müddetin toplam gün sayısı belirlenir ve günlük brüt fiyatla çarpılır. Ortaya çıkan fiyattan %0,759 oranında damga vergisi kesilir ve geriye kalan meblağ, kıdem tazminatı fiyatını gösterir ve çalışana bu fiyat ödenir. Pekala 2022 kıdem tazminatı nedir?
1475 sayılı İş Kanunu”nun 14. unsuruna bakılırsa, personelin işe başladığı tarihten itibaren birebir patronun bir yahut değişik işyerlerinde çalışılan müddetler göz önüne alınarak, hizmet akdinin devamı mühletince her geçen tam yıl için patron tarafınca çalışana ödenecek tazminata “Kıdem Tazminatı” denilmektedir.
Kıdem tazminatının 2021’de tavanı 8 bin 651,62 liraya yükselmişti. 2022 yılına ilişkin minimum fiyata bağlı olarak bu kalemde de artış yaşandı ve 12 bin 976 liraya yükseldi.
| 01 Ocak 2022 – 30 Haziran 2022 | 12.976,38 TL |
| 01 Temmuz 2021 – 31 Aralık 2021 | 8.284,51 TL |
| 01 Ocak 2021 – 30 Haziran 2021 | 7.638,96 TL |
| 01 Temmuz 2020 – 31 Aralık 2020 | 7.117,17 TL |
| 01 Ocak 2020 – 30 Haziran 2020 | 6.730,15 TL |
| 01 Temmuz 2019 – 31 Aralık 2019 | 6.379,86 TL |
| 01 Ocak 2019 – 30 Haziran 2019 | 6017,60 TL |
| 01 Temmuz 2018 – 31 Aralık 2018 | 5.434,42 TL |
| 01 Ocak 2018 – 30 Haziran 2018 | 5.001,76 TL |
| 01 Temmuz 2017 – 31 Aralık 2017 | 4.732,48 TL |
| 01 Ocak 2017 – 30 Haziran 2017 | 4.426,16 TL |
| 01 Temmuz 2016 – 31 Aralık 2016 | 4.297,21 TL |
| 01 Ocak 2016 – 30 Haziran 2016 | 4.092,53 TL |
| 01 Eylül 2015 – 31 Aralık 2015 | 3.828, 37 TL |
| 01 Temmuz 2015 – 31 Ağustos 2015 | 3.709, 98 TL |
| 01 Ocak 2015 – 30 Haziran 2015 | 3.541,37 TL |
Kıdem tazminatı çalışanın, çalıştığı mühlete göre belirlenmektedir. Şöyle ki Çalışanın çalıştığı toplam yıl sayısı ile aldığı son brüt fiyat (yol, yemek ve öbür yan ödemelerle beraber) çarpılır. Tam yıl mühletin haricinde kalan müddetin toplam gün sayısı belirlenir ve günlük brüt fiyatla çarpılır.
Ortaya çıkan fiyattan %0,759 oranında damga vergisi kesilir ve geriye kalan meblağ, kıdem tazminatı fiyatını gösterir ve çalışana bu fiyat ödenir.
Kıdem tazminatında zamanaşımı müddeti İş Kanunu’nda yer almamakta, Borçlar Kanunu’na nazaran belirlenmektedir. Biroldukça Yargıtay sonucunda da kıdem tazminatının 10 yıllık dava vakit aşımı mühletine tabi olduğu karar altına alınmıştır.